918博天堂专业技术职务评审推荐办法（试行）

为加强我院专业技术人员队伍建设，健全和完善专业技术职务评聘制度，强化竞争机制，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神和我院实际，特制定本办法。

第一章  申报条件

一、政治思想条件

坚持党的路线方针政策，忠诚于职业教育事业，教书育人；遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，作风正派，为人师表；爱岗敬业，钻研业务，履行工作职责，认真完成教育教学任务；服从大局，团结合作，维护集体利益，积极建设和谐校园。

二、推荐评审专业技术职务的基本条件

（一）任现职年限

1、申报评审高级专业技术职务的，须担任中级专业技术职务5年以上。

2、申报评审中级专业技术职务的，须担任助理级专业技术职务4年以上；全日制硕士研究生学历确认中级专业技术职务的，须从事本专业技术工作3年以上，经考核合格。

3、申报助理级专业技术职务的，须是见习期满1年的大学毕业生或担任教员职务2年以上的大专毕业生。

（二）年度考核

任职期间年度考核达到合格以上，未参加考核和考核不合格的年度不计入任职年限。

（三）学历

1、申报评审高级专业技术职务的专业技术人员，理论课教师须有大学及以上学历（后学历须毕业三年以上，以下同）；实习课教师须有大专及以上学历。

2、申报评审中级专业技术职务的专业技术人员，须有大专及以上学历。

3、不具备规定学历破格申报评审的专业技术人员，须提出书面破格申请报告。

（四）外语能力

按照山东省人力资源和社会保障厅关于职称外语考试的有关规定，参加相应级别的考试，达到合格成绩。

（五）计算机操作能力

按照山东省人力资源和社会保障厅关于职称计算机考试的有关规定，参加相应级别的考试，达到合格成绩。

（六）论文、著作

1、申报高级专业技术职务的，任期内须在省、部级及以上刊物（刊物须有国家规定的刊号，以下同）发表过3篇以上有一定专业水平的教学论文或编写出版社出版的与本专业对口的教材、著作等。

2、申报中级专业技术职务的，任期内须在省、部级及以上刊物发表过2篇以上有一定专业水平的教学论文或编写出版社出版的与本专业对口的教材、著作等。

（七）学生工作经历

1、凡具备班主任任职条件的教师，应积极承担班主任工作，拒绝担任918博天堂安排的班主任工作的，本年度不得参加推荐评审。

2、专职教师申报中级专业技术职务任职期间须有至少2年考核合格的班主任及学生管理工作经历（自2014年起执行）。中层及以上干部在其兼职行政岗位任期内可以不担任班主任工作；男教师50周岁以上、女教师45周岁以上的可以不担任班主任；其它兼职教师担任班主任工作年限为1年以上（自2013年起执行）。

（八）教师资格证书

教师系列申报中、高级专业技术职务资格评审或确认的，须具有符合要求的教师资格证书。

（九）职业资格证书

申报高级实习指导教师须具有国家二级职业资格证书（技师）；申报一级实习指导教师须具有国家三级职业资格证书（高级工）；专业课教师申报高级讲师须具有三级职业资格证书（高级工）；专业课教师申报讲师须具有四级职业资格证书（中级工）。

（十）教学工作

1、申报评审教师系列中级以上专业技术职务的，要求熟练担任2门及以上课程的教学工作。

2、课时量要求：专职教师每年240课时、兼职教师每年80课时以上，课时量不够的，不能参加推荐评审。

3、工作质量达到合格及以上。

4、参加教研活动，承担过公开课的教学观摩活动和说课活动等，有918博天堂教学部门认定的结论。

（十一）专业测试

参加高级职称申报评审的人员，须参加省厅组织的教育学、心理学测试，破格推荐评审的还须加试专业基础知识、基础理论知识。

三、破格推荐评审条件

根据山东省人力资源和社会保障厅要求，原则上不破格推荐评审专业技术职务，特殊情况破格推荐的按照鲁人发[2005]15号文件执行。

四、因工作岗位调整，需要改系列（专业）申报评审同等级的专业技术职务资格，须在现专业技术岗位上工作1年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件。

五、非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，可申报评审相应的专业技术职务资格。

第二章  组织机构与评审推荐程序

一、918博天堂成立专业技术职务评审推荐工作小组，小组由院领导、有关部门负责人和专业技术人员组成。评审推荐小组的工作职责是：

1、审核申报专业技术职务人员是否符合申报条件；

2、对中、高级资格人员考核计分；

3、组织民主测评；

4、确定推荐申报专业技术职务人选。

   二、评审推荐程序

（一）院长办公会研究提出、院党委审议决定当年中、高级专业技术岗位推荐数量及工作方案；

（二）公布当年上级职称评审文件、918博天堂推荐专业技术岗位数量；

（三）个人填报专业技术职务申报表；

（四）组织人事处对申报人员的资格进行审核；

（五）评审推荐小组进行考核计分；

（六）民主测评；

（七）评审推荐小组对申报人员提出推荐意见；

（八）公示综合考核分数及推荐材料。

（九）党委会研究确定推荐人选。

第三章  综合考核

918博天堂对专业技术人员任现职期间的工作进行综合考核，综合考核总分100分。综合考核的具体项目和标准如下：综合考核总分（100分）=工作量计分（20分）+工作质量计分（20分）+论文、著作计分（10分）+教、科研成果计分（10分）+工作业绩加分（10分）+任职年限计分（10分）+学历计分（10分）+民主测评计分（10分）。

一、工作量计分

工作量计分以年均课时量为依据。年均课量=任现职总课时量/任职年限（高级为最近5年、中级为最近4年），最高计分20分。平均年工作量计分标准如下：

（一）专职教师：年上课时数416课时（16课时/周*13周*2）及以上，计20分；416课时以下以20课时为1个课时段，每个课时段递减1分；统计时实习课时折算成理论课时（按课时统计的办法进行折算）；求平均值时保留两位小数，四舍五入。因918博天堂派到企业实习和休产假未上课的学期，不计入工作量计算年限。

（二）兼职教师：中层及以上干部年上课时数120课时及以上，计20分；120课时以下以6课时为1个课时段，每个课时段递减1分；其他兼职教师年上课时数200课时及以上，计20分；200课时以下以10课时为1个课时段，每个课时段递减1分；

（三）其他专业技术人员：年工作考核全勤，计20分；年请事假5天或病假15天以下，计15分；年请事假10天或病假20天以下，计10分；年请事假15天或病假30天以下，计5分；年请事病假60天、旷工2天以上，计0分。

二、工作质量计分

工作质量计分=任现职年限工作质量计分累加/任职年限（高级为最近5年、中级为最近4年）。最高计分20分。

1、教师系列：教学质量评估每学年评一次，分优秀、良好、合格、不合格四个等级；优秀计20分、良好计15分，合格计10分，不合格的取消评审资格。

2、其他系列：工作质量按年度考核等次计分，优秀20分、合格计15分，不合格的取消评审资格。

三、论文、著作计分

每人最多按四篇（部）累加计分，不足四篇（部）者，按实际提交的篇（部）数计分，最高计10分。计分标准为：

（一）论文----国家核心刊物及以上级别的刊物公开发表的论文，每篇计2.5分；多人合写的，第一作者计2分、第二作者计1.5分、第三作者计0.5分、其他人员不计分。其他不在核心期刊目录之内的但属国家各部委和省直部门（含本科院校）主办、有正式刊号刊物上公开发表的论文，每篇计2分；多人合写，第一作者计1.5分、第二作者计1分、其他人员不计分。论文标必须是任现职以来发表的本人从事业务的研究性论文，必须是省级以上有正式刊号的正式出版刊物，论文字数须在3000字以上。

（二）著作、教材----指任现职以来由省（部）级部门（含本科院校）主管的出版社正式出版使用、有正规出版书号并与本人从事工作岗位密切联系的教材每部计2.5分。多人编写时主编计2分（主编如有2人及以上时，计分办法为第一主编1.5分、其他主编1分）；副主编、主审及其他人员参加了教材章节编写计1分。

四、教研科研成果、发明专利计分

每人最多可提交四项，累加计分，最高计10分；每项成果计分要求与标准为：

（一）科研教研成果奖必须是申报人任现职期间、直接参与、与本专业技术岗位相关联，经918博天堂批准立项的项目，并且获得厅局级、市级（含原为政府主管部门后转为学会、协会）颁发的三等奖及以上等次的奖项。以上成果级别或贡献以颁奖的文件、证书为依据。

（二）每项成果计分标准为：

1、获得国家级教研科研成果奖：一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分；

2、获得省部级教研科研成果奖：一等奖8分，二等奖6分，三等奖3分；

3、厅局级、市级教研科研成果奖：一等奖2.5分，二等奖1.5分，三等奖1分；已通过鉴定的厅局级、市级科、教研项目，计1.5分，918博天堂年会论文评比一等奖计1分，二、三等奖计0.5分；918博天堂年会论文多人合写，计分只给第一作者。院级科研成果计1分。

（三）以上成果或专利若是918博天堂多人合作完成，其分值计算办法为：第一名为总分值的100%，以下名次按依次递减20%计分（以存档的首次分配结果为准）。成果、专利及名次以证书为准。其中如果论文、教材获得教研科研奖项时，只按最高分值计分一次，不重复计分。

五、工作业绩加分

（一）任现职期间获得省部级表彰的专业技术工作先进奖励加5分；

（二）任现职期间获厅局级、市级表彰的专业技术工作先进奖励，加3分；

（三）为鼓励我院教师成为“双师型”教师，今后专职教师在任现职期间技能达到高级技师技能水平且取得相应证书，经918博天堂认定后加2分。

（四）任现职期间取得国家级技能大赛前10名者加5分，凡取得省级技能大赛前3名者加2分。如任现职期间获得多项多级别奖项时，可累计加分，最高加5分。

（五）任现职期间直接辅导的学生取得国家级技能大赛前10名或省级技能大赛前3名者，分别按我院专业技术人员参赛获奖名次加分标准的50%加分。如任现职期间直接辅导的学生获得多人、多项、多级别奖项时，可累计加分，最高加5分。

（六）任现职最近5年，获省厅嘉奖每次加1分。

（七）以上项目可以累计加分，最高计10分。

六、任职年限计分。

每年计1分，最高计分10分；任现职实际年限是指自聘任起始时间至申报当年年底的年限。

七、学历、学位计分

大专计4分，本科计6分，硕士计8分，博士计10分。第二学历取得的相应文凭在相应层次降1分。

八、民主测评计分

民主测评计算公式为：同意人数/实际参加投票人数×10 。

第四章  评审推荐工作纪律

一、评审推荐小组成员，要严格执行上级和918博天堂有关专业技术职务的任职条件、标准、推荐程序、办法，严格遵守工作纪律，对推荐中的讨论情况不得对外泄露，如违犯工作纪律918博天堂将追查责任并予以严肃处理。

二、专业技术人员申报专业技术职务资格时，凡有填报假材料，提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职年限等情况之一的，除取消当年申报晋升资格外，三年内不予晋升高一级专业技术职务资格。

三、有关部门（单位）和个人为申报专业技术职务资格人员提供假证明材料的，给予负有责任的部门（单位）通报批评，并对直接责任者视情节轻重分别给予政纪处分，是专业技术人员的，五年内不予晋升高一级专业技术职务。

第五章  附则

一、本办法是我院专业技术职务资格评审推荐工作的主要依据，随国家、省政策的调整和918博天堂情况的变化，由918博天堂研究决定后按规定程序进行修订。

二、本办法自发布之日起实施，此前918博天堂制定的有关专业技术职务评审推荐相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

中共918博天堂委员会

                         二〇一二年十月二十九